一、【课程背景】

　　如果你以为人力资源就是招聘、培训、薪酬、考核，那么远远不够；

　　从人出发，如何去发展业务？

　　从业务出发，如果去牵引人的行为？

　　如何更好的设置绩效目标，让组织以及组织中的每一个人去为之奋斗？

　　让我们一起探索优秀房地产企业的人力资源管理核心理念与实践，从全新角度，重新思考一些简单的话题、朴素的道理、有效的方法。

　　课程以标竿企业现有管理模式为样板，浓缩了其十多年来一点一滴经验积累与沉淀！注重工作思路的梳理，注重管理方式方法论的解决，注重实际操作的工作技巧讲解；同时所邀请的标杆企业的在职职业经理人将就实际操作案例结合人力资源管理成熟理念对行业共性问题提出解决方案。

　　课程将提供大量关于组织结构、绩效考核、薪酬激励方面的标竿企业样板，以及相关制度、流程、作业指引、工作表单与报告模版等资料进行辅导学习。

　　二、【课程说明】

　　【组织机构】中国房地产培训第一门户网 http://www.zgfdcpx.com

　　【时间地点】2011年12月10-11日 武汉（详见报到通知）

　　【培训费用】人民币2980元/人（含午餐、教材、授课、场地）

　　【报名咨询】 胡老师   手机：18226611748（24小时）   QQ：1282678793

　　【下载报名表】 点击下载报名表.doc

　　三、【课程特点】

　　☆  标杆样板＋典型案例＋结构系统＋权威主讲

　　四、【课程对象】

　　1、房地产企业董事长、CEO、总经理等具有推行企业制度改革权力的决策层

　　2、房地产企业人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监及各专业部门经理

　　参会组合建议：总经理，人力资源部经理与各模块主管，工程、设计、营销等部门经理

　　五、【课程大纲】

　　一、房地产人力资源战略体系

　　1、房地产行业HR分析

　　2、如何评价企业整体价值

　　3、房地产企业未来生存之道

　　4、HR战略案例分享A、万科发展战略研究报告讲解

　　5、金地集团06—10年战略规划报告讲解

　　二、房地产企业组织管控模式

　　1、企业管控模式及招商、万科案例

　　2、房地产企业组织结构设计及金地案例

　　3、权责制设计及金地案例

　　4、房地产企业HR规划及金地案例（包括项目公司人员配置的方法路径及相关实操经验）

　　5、房地产企业文化变革及金地案例

　　三、房地产以团队模型为核心的团队管理系统

　　1、职务管理（职务类别划分、职务级别设定、建立职务序列表）

　　2、职位管理（根据组织规模选择职位级别、人员编制、任职要求）

　　3、万科的胜任能力模型（基础胜任能力、专业胜任能力）

　　4、万科、金地的职业发展双通道

　　四：房地产基于人岗匹配的人才培养和聘用管理体系

　　1、企业文化的影响力—万科的入职引导、入职培训、培训体系

　　2、如何建立职业经理人体系—入职、雁行战略、接班计划

　　3、内部人才市场与外部人才市场

　　4、岗位轮换及操作实务

　　5、控制员工流失

　　6、干部管理、干部梯队建设及金地案例

　　7、干部管理思路及程序

　　8、队伍梯队建设思路及工具

　　五：房地产企业的绩效管理与激励系统

　　1、常见错误的批判

　　2、绩效管理及激励的意义和战略定位

　　3、平衡记分卡的改进

　　4、绩效管理循环的各关键节点的深入分析

　　5、绩效管理理论及激励指数理论

　　6、薪酬福利

　　7、高管激励机制

　　8、房地产企业项目分红、股权、期权计划等激励案例分享

　　9、万科、金地的绩效管理与激励体系介绍

　　9、金地集团干部管理及干部梯队建设案例

　　10、人才培养的推拉机制

　　12、高层管理者的培养：GPS+外部COACH

　　13、企业大学

　　14、金地案例分享

　　六、【最新课程列表】

　　房地产最新培训课程列表：http://www.zgfdcpx.com/training/pxdt/